Diferencias clave: Horas complementarias vs. Horas extraordinarias
Las horas complementarias son horas adicionales que se trabajan por encima de las estipuladas en un contrato a tiempo parcial, mientras que las horas extraordinarias son horas que exceden la jornada laboral a tiempo completo. Una diferencia crucial es que las horas complementarias requieren un acuerdo escrito previo, mientras que las horas extraordinarias no. Además, las horas complementarias se pagan siempre, mientras que las horas extraordinarias pueden compensarse con descansos.
Tipos de horas complementarias
Existen dos tipos principales de horas complementarias:
Pactadas: Acordadas por escrito y limitadas al 30% de las horas ordinarias.
Voluntarias: Ofrecidas por el empresario, pero el trabajador puede aceptarlas o rechazarlas. No cuentan dentro del límite de horas complementarias pactadas.
Retribución y cotización
Las horas complementarias se retribuyen igual que las horas ordinarias y se computan como tales para efectos de cotización a la Seguridad Social. Esto significa que incluyen las deducciones correspondientes por IRPF y Seguridad Social.
Máximo permitido
El máximo de horas complementarias pactadas es del 30% de las horas ordinarias, aunque los convenios colectivos pueden ampliar este límite hasta el 60%. Las horas complementarias voluntarias tienen un límite del 15%, ampliable al 30% según convenio.
Gestión y registro
Es obligatorio llevar un registro diario de las horas trabajadas, tanto para horas complementarias como extraordinarias. El software de control horario puede ayudar a automatizar este proceso.
Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo
Trabajadores con contratos de formación y aprendizaje
Trabajadores a tiempo parcial
¿Deben compensarse las horas complementarias?
No, las horas complementarias deben pagarse siempre.
¿Qué pasa si se superan las 80 horas extras anuales?
Superar el límite anual de 80 horas extras puede dar lugar a sanciones para el empresario.
Característica / Punto Clave
Horas Complementarias
Horas Extraordinarias
Ámbito de Aplicación
Contratos a tiempo parcial (mínimo 10 horas semanales)
Contratos a tiempo completo
Tipo
Pactadas (hasta el 30% de las horas ordinarias) o voluntarias (hasta el 15%)
Comunes (no previstas) o por fuerza mayor (para prevenir o reparar daños)
Compensación
Retribución igual a las horas ordinarias
Descanso o compensación económica
Límite Anual
No aplica
80 horas anuales
Registro
Obligatorio llevar un registro diario
Obligatorio llevar un registro semanal
Cotización a la Seguridad Social
Computan para todas las contingencias
No computan para contingencias comunes, pero sí para accidentes y enfermedades profesionales
Restricciones
No se pueden realizar durante ERTE
No se pueden realizar por menores de 18 años, trabajadores nocturnos, discapacitados, etc.
Carácter Voluntario
Las voluntarias son opcionales para el trabajador
Comunes son voluntarias, salvo necesidad urgente
Inclusión en la Nómina
Deben incluirse en la nómina y en los documentos de cotización
Deben incluirse en la nómina
Computo para Prestaciones
Computan para bases de cotización, períodos de carencia y bases reguladoras de prestaciones
Computan para bases de cotización y períodos de carencia
¿Qué son las horas complementarias?
Son horas adicionales a las ordinarias en contratos a tiempo parcial (mínimo de 10 horas semanales) que se pactan por escrito y no pueden exceder del 30% de las horas ordinarias (o 60% según los convenios colectivos).
Son aquellas que superan la jornada de trabajo a tiempo completo (generalmente 40 horas semanales), pueden ser voluntarias o pactadas por convenio, pero no pueden superar las 80 horas anuales.
¿Cuál es la diferencia principal entre horas complementarias y horas extraordinarias?
Las horas complementarias se realizan en contratos a tiempo parcial, mientras que las horas extraordinarias se realizan en contratos a tiempo completo.
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