Saber Saber Hacer y Saber Ser: Competencias Esenciales para el Éxito

El Saber Ser: La Base para el Desarrollo Personal y Social

El saber ser abarca las competencias existenciales y relacionales que conforman la personalidad y los valores de un individuo. Estas cualidades incluyen:

• Optimismo y resiliencia: La capacidad de mantener una actitud positiva ante los retos y recuperarse de las adversidades.
• Valores éticos y morales: Comportamiento ético, integridad y respeto por los demás.
• Comunicación efectiva: La habilidad para transmitir ideas y pensamientos de manera clara y persuasiva.
• Autoconfianza: La creencia en las propias capacidades y la voluntad de asumir desafíos.

El saber ser es esencial para el desarrollo integral de las personas. Les permite interactuar eficazmente con los demás, resolver conflictos, gestionar sus emociones y enfrentar los desafíos de la vida con confianza y resiliencia.

El Saber Hacer: Habilidades Técnicas para el Éxito Profesional

El saber hacer comprende las competencias prácticas y técnicas necesarias para desempeñarse con éxito en un entorno laboral. Incluye:

• Destrezas técnicas: Habilidades especializadas relevantes para un campo profesional específico.
• Rutinas cotidianas: Tareas y procedimientos esenciales para la vida diaria.
• Destrezas de ocio: Actividades recreativas que enriquecen la vida y fomentan el bienestar.

El saber hacer proporciona a los individuos las habilidades y conocimientos necesarios para realizar tareas, solucionar problemas y contribuir al éxito organizacional. Permite la especialización y el desarrollo de una base sólida para la carrera profesional.

La Interrelación entre el Saber Ser y el Saber Hacer

El saber ser y el saber hacer están estrechamente interrelacionados. Las competencias personales y sociales del saber ser crean las condiciones para que las habilidades técnicas y prácticas del saber hacer se utilicen de manera ética y eficaz. Por ejemplo, la comunicación efectiva y la autoconfianza permiten a los individuos colaborar con otros, asumir responsabilidades y desempeñarse con éxito en un equipo.

El Saber: Fundamentos Teóricos y Conocimientos Prácticos

El saber se refiere al conocimiento teórico y práctico que los individuos adquieren y mejoran a lo largo de sus vidas. Incluye:

• Conocimiento conceptual: Fundamentos teóricos y principios subyacentes.
• Conocimiento procedimental: Habilidades y procedimientos que guían la acción.
• Conocimiento declarativo: Hechos, información y datos.

El saber proporciona la base para el saber ser y el saber hacer. Permite a los individuos comprender el mundo que les rodea, tomar decisiones informadas y adaptarse a las circunstancias cambiantes.

Juntos, el saber, el saber ser y el saber hacer forman un conjunto de competencias esenciales para el éxito en todos los ámbitos de la vida. Permiten a las personas abordar desafíos, desarrollar todo su potencial y contribuir positivamente a la sociedad.

Característica	Consejos/Puntos Clave
Saber Ser	* Desarrollar valores éticos y morales.
	* Fomentar la apertura a diferentes culturas.
	* Mejorar las habilidades de comunicación.
	* Construir la autoconfianza.
	* Cultivar el optimismo.
Saber Hacer	* Adquirir destrezas sociales.
	* Dominar rutinas cotidianas.
	* Perfeccionar destrezas profesionales.
	* Desarrollar destrezas de ocio.
	* Aplicar habilidades técnicas.
Educación por Competencias	* Se centra en procesos cognitivos para resolver problemas.
	* Conecta la educación con el mundo laboral.
	* Fomenta el aprendizaje contextualizado.
	* Prepara para la vida laboral y personal.
	* Reconoce la importancia tanto de las habilidades técnicas como de las cualidades personales.
Aprendizaje por Competencias	* Implica tres saberes fundamentales: saber, saber hacer y saber ser.
	* El saber se refiere a conocimientos teóricos y prácticos.
	* El saber hacer implica la aplicación de conocimientos y el perfeccionamiento de habilidades.
	* El saber ser se centra en capacidades emocionales y habilidades sociales.
	* Estos saberes se interrelacionan dinámicamente para desarrollar el potencial de las competencias.

Preguntas frecuentes sobre el saber saber hacer y saber ser

¿Qué es el saber ser?

Son competencias existenciales relacionadas con la personalidad y los valores, como el optimismo, los valores éticos y morales, la apertura a diferentes culturas, la comunicación efectiva y la autoconfianza.

¿Qué es el saber hacer?

Son competencias prácticas que implican habilidades técnicas, como las destrezas sociales, las rutinas cotidianas, las destrezas profesionales y las destrezas de ocio.

¿Cuáles son ejemplos de saber ser?

• Optimismo
• Trabajo en equipo
• Empatía
• Inteligencia emocional
• Valores éticos

¿Cuáles son ejemplos de saber hacer?

• Manejo de software
• Resolución de problemas
• Hablar en público
• Operar maquinaria
• Atención al cliente

¿Cómo se relacionan el saber ser y el saber hacer?

El saber ser proporciona las actitudes y valores necesarios para aplicar el saber hacer de manera efectiva. Por ejemplo, la empatía y las habilidades de comunicación ayudan a que un médico brinde una atención compasiva a los pacientes.

¿Por qué son importantes el saber ser y el saber hacer?

Estas competencias son esenciales para el desarrollo integral de los individuos, ya que les permiten abordar desafíos con flexibilidad, creatividad, comprensión y emprendimiento, contribuyendo a su crecimiento personal y desarrollo social.